Starszy Specjalista / Starsza Specjalistka ds. informatyki i zarządzania siecią w Dziale Techniki i Teleinformatyki w Zakładzie Obsługi Systemu Monitoringu

Nasze wymagania:
Wymagania niezbędne:
• obywatelstwo polskie lub innego państwa, które dopuszcza ustawa o pracownikach samorządowych zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008r.
o pracownikach samorządowych,
• pełna zdolność do czynności prawnych, korzystanie z pełni praw publicznych, niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, nieposzlakowana opinia,
• wykształcenie wyższe techniczne 1 lub 2 stopnia i 3 letni staż pracy ogółem (informatyka, teleinformatyka, bezpieczeństwo teleinformatyczne lub pokrewne) albo wykształcenie średnie i 5-letni staż pracy ogółem,
• umiejętność zarządzania UTM/NGFW (Fortinet FortiGate/Cisco FirePower),
• umiejętność diagnozowania sieci i analitycznego myślenia,
• dobra znajomość języka angielskiego,
• powyżej 2 letnie doświadczenie w obszarze bezpieczeństwa teleinformatycznego lub/i wdrażania rozwiązań i usług sieciowych z komponentami bezpieczeństwa.
Wymagane kompetencje:
• identyfikacja z Zakładem Obsługi Systemu Monitoringu,
• umiejętność pracy w zespole,
• gotowości ciągłego uczenia się i podnoszenia kwalifikacji,
• kreatywnego rozwiązywania problemów,
• komunikatywności i pozytywnego nastawienia do otoczenia,
• umiejętności pracy pod presją czasu.

Mile widziane:
Wymagania dodatkowe:
• doświadczenie we wdrożeniach wybranych elementów bezpieczeństwa i monitorowania takich jak MFA, PAM, DLP, NDR, EDR, SIEM, IAM, IPS/IDS, ZTNA;
• doświadczenie w administrowaniu infrastrukturą sieciową (LAN (L2) - switching, oraz L3 – routing);
• doświadczenie w zarządzaniu Fortinet FortiGate oraz Forti Analyzer;
• znajomość SAN (Storage Area Network) - Fibre Channel;
• swobodne poruszanie się w serwerowych systemach MS Windows i środowiskach VMWare.

Zakres obowiązków:
Główne odpowiedzialności:
• zarządzanie zagadnieniami cyberbezpieczeństwa w Zakładzie. Pełnienie funkcji koordynatora ds. bezpieczeństwa systemów IT, mającej na celu współpracę z podmiotami zewnętrznymi pełniącymi rolę SOC (Security Operations Center) dla Zakładu;
• w uzgodnieniu z przełożonymi, tworzenie wewnętrznej polityki bezpieczeństwa i ochrony danych przed atakami i incydentami sieciowymi;
• definiowanie polityk i optymalizacja bezpieczeństwa systemów IT, administrowanie politykami bezpieczeństwa, dostosowywanie do aktualnych uwarunkowań branży;
• udział w administrowaniu systemami IT w ramach pracy zespołu;
• udział w procesach rozwojowych – pracach koncepcyjnych, tworzeniu dokumentów dla przetargów i zamówień publicznych, wdrożeniach rozwiązań, w szczególności z zakresu bezpieczeństwa;
• współpraca z kontrahentami, integratorami i audytorami;
• prowadzenie dokumentacji.
Charakterystyka pracy:
• Współpraca z SOC w celu zapewnienia bezpieczeństwa Zakładu w obszarze cyberbezpieczeństwa. Realizacja wymienionych niżej zagadnień w ramach współpracy z SOC (koordynacja), ale także w ramach zadań wewnętrznych:
o Definiowanie polityk i optymalizacja bezpieczeństwa systemów IT.
o Zarządzanie uprawnieniami użytkowników.
o Zarządzanie podatnościami. Analizowanie logów poszczególnych systemów infrastruktury IT.
o Wykrywanie, definiowanie i usuwanie zagrożeń.
o Definiowanie zaleceń, zmian i aktualizacji w infrastrukturze sprzętowej i oprogramowania w celu minimalizacji zagrożeń.
o Działania naprawcze w przypadku wykrycia incydentów.
o Organizacja i/lub prowadzenie szkoleń dla użytkowników.
• Współpraca wewnętrzna i wzajemna wymiana wiedzy ze specjalistami zatrudnionymi w Zakładzie w zakresie administrowania siecią teleinformatyczną i serwerową. Współpraca w administrowaniu systemami IT.
• Współpraca z podmiotami zewnętrznymi i audytorami
• Udział w pracach związanych z rozwojem i modernizacją systemów IT, szczególnie w zakresie cyberbezpieczeństwa
• Współpraca z pozostałymi komórkami organizacyjnymi ZOSM

Oferujemy:
umowę o pracę,
dodatek za wieloletnia pracę w wysokości od 5 do 20% wynagrodzenia zasadniczego, na podstawie udokumentowanego stażu pracy,
dodatek motywacyjny wg zasad określonych w Regulaminie Wynagradzania (pierwszy dodatek po przepracowaniu okresu 1 miesiąca),
rozwój zawodowy,
wparcie naszych pracowników w okresie wdrożenia do obowiązków,
trzynaste wynagrodzenie,
dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych,
szeroką ofertę świadczeń socjalnych,
zapomogi i pożyczki na cele mieszkaniowe.