Grafik/czka - POSM
⚲ Warszawa
8 000–9 000 zł brutto / mies.
Wymagania
- wykształcenie kierunkowe w zakresie projektowania graficznego
- min. 1 rok doświadczenia w agencji reklamowej, brand design, u producenta POSM lub w FMCG
- ogólny staż pracy min. 1-2 lata
- biegła znajomość Photoshop, Illustrator, InDesign, Blender
- umiejętność przygotowywania plików do druku (DTP)
- bardzo dobra znajomość poligrafii i technik druku
- język angielski komunikatywny
- gotowość do pracy hybrydowej — 2-3 dni w biurze w Warszawie
Opis stanowiska
Stanowisko grafika POSM w agencji rekrutacyjnej Grafton — będziesz projektować materiały POS, social media, moduły gazetkowe, animacje retail i banery, przygotowywać pliki do druku (DTP) oraz tworzyć wizualizacje materiałów POS w 3D. Uwaga: w wymaganiach pojawia się Blender jako część 'biegłej znajomości pakietu Adobe' — to narzędzie do modelowania i animacji 3D, więc realnie oczekuje się zaawansowanych umiejętności 3D, a nie tylko podstawowej obsługi. Ogłoszenie mówi też o 'szybkiej dostępności' z sugerowanym startem od września/października — pracodawca prawdopodobnie chciałby kogoś od zaraz. Oferta dla grafika z doświadczeniem w FMCG/POSM, który łączy DTP z pracą 3D.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
Biegła znajomość pakietu Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign, Blender)
Blender jest narzędziem do modelowania i animacji 3D, co może sugerować, że oczekiwane są zaawansowane umiejętności w tym zakresie, a nie tylko podstawowa obsługa.
🔴
Tworzenie wizualizacji materiałów POS 3D
Może oznaczać konieczność pracy z modelowaniem 3D i renderowaniem, co wykracza poza standardowe zadania grafika.
🔴
Szybka dostępność (mile widziany start od września/października).
Chociaż podane są konkretne miesiące, 'szybka dostępność' może oznaczać, że pracodawca chciałby kogoś od zaraz, a podane daty to tylko sugestia.
🟡
Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę tymczasową przez Grafton.
Oznacza to, że nie jest to bezpośrednie zatrudnienie przez firmę, dla której będziesz pracować, a przez agencję pracy tymczasowej.
🟡
Krótki proces rekrutacyjny.
Może oznaczać zarówno sprawną organizację, jak i potencjalnie pośpiech w podjęciu decyzji, co może wpływać na jakość oceny kandydata.