Kierownik / Kierowniczka Zespołu Projektowania Produktu Cyfrowego (Product Design Manager)
⚲ Warszawa, Mokotów
Do uzgodnienia
Wymagania
- min. 8 lat w product designie lub UX/UI na poziomie lead/manager
- portfolio zarządzania (budowa zespołów i procesów) ważniejsze niż portfolio wizualne
- doświadczenie w budowaniu zespołu i procesów od podstaw lub w warunkach kryzysowych
- doświadczenie w egzekwowaniu standardów jakości i governance design systemu
- znajomość WCAG 2.2 AA i umiejętność merytorycznego argumentowania decyzji o dostępności
- gotowość do pracy w modelu: 6 miesięcy okresu próbnego, potem umowa na 12 miesięcy
- umiejętność przygotowania i wyłonienia następcy
Mile widziane
- orientacja w trendach medtech
Opis stanowiska
Stanowisko Kierownika/Kierowniczki Zespołu Projektowania Produktu Cyfrowego w LUX MED — będziesz operacyjnie zarządzać całym zespołem Product Design (ok. 20 osób: Product Design Pool, Design System & Standards, UX Writing & Accessibility), dbać o governance design systemu, rozstrzygać eskalacje i prowadzić regularne 1:1 z jawnym celem wyłonienia następcy. Uwaga: to rola tymczasowa — 6 miesięcy okresu próbnego, potem umowa na 12 miesięcy, a jednym z zadań jest świadome przygotowanie i wyłonienie następcy. Oczekuje się też szczerego, czasem niewygodnego feedbacku oraz doświadczenia w budowaniu zespołów i procesów od podstaw lub w warunkach kryzysowych (np. po odejściu kluczowej osoby, przy reorganizacji). Oferta dla doświadczonego lidera designu, który rozumie, że to nie jest rola na stałe, i potrafi merytorycznie bronić decyzji o dostępności (WCAG 2.2 AA) w kontekście healthcare.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🟡
Portfolio zarządzania ważniejsze niż portfolio wizualne - pokaż, jak budowałeś/aś zespoły i procesy
Oczekują od Ciebie przede wszystkim umiejętności organizacyjnych i przywódczych, a niekoniecznie tworzenia pięknych interfejsów.
🔴
Dajesz szczery feedback, także wtedy, gdy jest niewygodny - nie odkładasz trudnych rozmów z braku czasu
Spodziewaj się konieczności przekazywania negatywnych informacji i rozwiązywania konfliktów, nawet jeśli będzie to nieprzyjemne.
🔴
Doświadczenie w budowaniu zespołu i procesów od podstaw lub w warunkach kryzysowych, np. po odejściu kluczowej osoby, przy nagłej reorganizacji struktury zespołu lub przy przejęciu projektu w trakcie kryzysu jakościowego
Rola może wiązać się z koniecznością naprawiania istniejących problemów lub tworzenia struktur w trudnych okolicznościach.
🔴
Gotowość do pracy w modelu: 6 miesięcy okresu próbnego, potem umowa na 12 miesięcy, z jasno określoną misją
Kontrakt jest terminowy, a okres próbny jest dość długi, co sugeruje ostrożność pracodawcy lub potrzebę dokładnej weryfikacji.
🔴
Umiejętność świadomego przygotowania i wyłonienia następcy - to nie jest rola na stałe
Twoim zadaniem będzie przygotowanie kogoś do przejęcia Twoich obowiązków, co potwierdza tymczasowy charakter stanowiska.