NoFluffJobs Praca zdalna Senior New

Senior UX/UI (he/she)

ASTEK Polska

⚲ Warszawa

16 800 - 19 950 PLN (B2B)

Opis stanowiska

O projekcie: Astek Założona w 1988 roku we Francji Grupa Astek jest światowym partnerem w obszarze doradztwa inżynieryjnego oraz IT. Dzięki swojej wiedzy specjalistycznej w wielu sektorach przemysłowych i technologicznych, Astek wspiera międzynarodowych Klientów w rozwijaniu i wdrażaniu produktów oraz usług, jednocześnie uczestnicząc w ich transformacji cyfrowej. Grupa Astek od momentu powstania opiera swój rozwój na kulturze przedsiębiorczości i innowacyjności oraz na budowaniu umiejętności swoich ponad 10 000 pracowników, którzy codziennie uczestniczą w zróżnicowanych projektach technologicznych i inżynieryjnych. Dołącz do silnie rozwijającej się we Francji i na całym świecie Grupy, której obroty w 2024 r. wyniosły 705 milionów euro. Stanowisko Obecnie dla naszego klienta z branży bankowej poszukujemy kandydata/kandydatki na stanowisko Senior Projektant/Projektantka UX/UI. Dodatkowe informacje Lokalizacja: Praca zdalna - 2-4 spotkań w miesiącu w biurze w Warszawie . Oferowane wynagrodzenie Wynagrodzenie: od 800 do 950 PLN netto/dzień, w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji lub mozliwośc współpracy w oparciu o UOP do 13 tys zł brutto miesięcznie. Nasz proces rekrutacji Rozmowa z naszym Rekruterem -> Rozmowa z naszym Business Managerem -> Spotkanie z Klientem W uzasadnionych przypadkach po rozmowie z Rekruterem wprowadzamy dodatkowy etap weryfikacji technicznej Potrzebujesz więcej informacji? Skontaktuj się ze mną: anna.jarecka@astek.net Wymagania: - 7-10 lat doświadczenia jako UX Designer- Doświadczenie w projektach dla branży finansowej- Posiadasz zaawansowaną znajomość narzędzi projektowych- Masz doświadczenie w pracy z Design Systemami- Projektujesz zgodnie z wytycznymi WCAG 2.1- Potrafisz tworzyć mapy użytkownika, projektować interakcje oraz edge-case’y- Masz doświadczenie w przygotowywaniu dokumentacji handoffowej dla zespołów developerskich Codzienne zadania: - Projektowanie i rozwijanie produktów banku, z naciskiem na ich spójność, skalowalność i intuicyjność. - Tworzenie makiet, prototypów i koncepcji interaktywnych obrazujących proponowane rozwiązania w aplikacjach mobilnych i desktopowych (w tym RWD) z wykorzystanie Design Systemu rozwijanego przez dedykowany zespół wewnątrz banku. - Analiza wyników badań jakościowych i ilościowych oraz przekładanie ich na decyzje projektowe. - Współpraca w interdyscyplinarnym zespole produktowym – z product managerami, developerami, przedstawicielami biznesu i innymi działami. - Prezentowanie rozwiązań projektowych i argumentowanie decyzji przed interesariuszami, z naciskiem na wartość biznesową i doświadczenie użytkownika. - Konsultowanie i dopracowywanie makiet z developerami oraz zespołem odpowiedzialnym za rozwój produktu. - Udział w badaniach UX prowadzonych przez bank – opracowywanie materiałów, analiza wyników, testowanie rozwiązań w dedykowanej sali badań. - Praca nad rozwojem największych systemów i aplikacji bankowych w Polsce. - Proponowanie rozwiązań UX oraz ich prezentacja i obrona wewnątrz organizacji. - Współpraca z zespołem specjalistów i ekspertów UX. - Czynny udział w propagowaniu wiedzy na temat UX w organizacji. - Monitorowanie trendów UX/UI oraz wdrażanie najlepszych praktyk projektowych zgodnych z regulacjami sektora finansowego.

🔍 Dekoder Ogłoszenia

🔴
2-4 spotkań w miesiącu w biurze w Warszawie
Praca zdalna jest głównym modelem, ale wymagane są regularne wizyty w biurze, co może być uciążliwe dla osób mieszkających daleko od Warszawy.
🔴
w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji
Ostateczne wynagrodzenie może być niższe niż podana górna granica, jeśli Twoje doświadczenie i kompetencje nie zostaną uznane za wystarczające.
🔴
lub mozliwośc współpracy w oparciu o UOP do 13 tys zł brutto miesięcznie
Wynagrodzenie na UOP jest znacząco niższe niż stawka dzienna na B2B, co może być niekorzystne dla doświadczonych specjalistów.
🔴
W uzasadnionych przypadkach po rozmowie z Rekruterem wprowadzamy dodatkowy etap weryfikacji technicznej
Może oznaczać, że standardowy proces rekrutacji jest powierzchowny i często wymagana jest dodatkowa, bardziej szczegółowa weryfikacja umiejętności.