UX Researcher
⚲ Warszawa (Mazowieckie)
14 700 - 16 800 PLN netto (B2B)
Wymagania
- wykształcenie wyższe w zakresie projektowania, informatyki, psychologii lub pokrewnym
- 3–5 lat doświadczenia w badaniach UX, badaniach rynku lub na podobnym stanowisku
- praktyczne doświadczenie z Figma i Zeplin
- znajomość metod badań UX jakościowych i ilościowych oraz umiejętność ich doboru
- umiejętność przygotowywania scenariuszy wywiadów, kwestionariuszy ankiet i materiałów do testów użyteczności
- umiejętność analizy potrzeb i zachowań użytkowników oraz przekładania wniosków na rekomendacje
- płynny angielski (B2+/C1)
- praca hybrydowa z biura w Warszawie
Opis stanowiska
Stanowisko UX Researchera w projekcie dla klienta z branży gier loteryjnych, realizowane przez agencję doradztwa inżynieryjnego i IT. Rola polega na planowaniu i prowadzeniu badań jakościowych i ilościowych, przygotowywaniu scenariuszy wywiadów, ankiet i testów użyteczności oraz przekładaniu wniosków na rekomendacje dla zespołów UX/UI i produktowych. To dobra oferta dla osoby z 3–5-letnim doświadczeniem badawczym, która chce pracować hybrydowo z Warszawy i posługuje się angielskim na poziomie min. B2+. Uwaga: opis firmy koncentruje się na jej skali i dynamice wzrostu, a nie na szczegółach roli, zespołu czy warunków pracy — warto dopytać o te kwestie na rozmowie.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
silnie rozwijającej się
Firma dynamicznie rośnie, co może oznaczać częste zmiany organizacyjne, presję na wyniki i mniejszą stabilność zespołu.
🟡
kulturze przedsiębiorczości i innowacyjności
Może sugerować oczekiwanie samodzielności, inicjatywy i elastyczności przy ograniczonym wsparciu procesowym.
🟡
zróżnicowanych projektach technologicznych i inżynieryjnych
Szeroki zakres projektów może oznaczać konieczność szybkiego przełączania się między kontekstami i częste zmiany priorytetów.
🟡
uczestniczą w ich transformacji cyfrowej
Praca w środowisku ciągłych zmian technologicznych, co bywa stresujące i wymaga stałego dokształcania.
🔴
obroty w 2025 r. wyniosły 730 milionów euro
Podkreślanie skali finansowej firmy zamiast konkretów o roli, zespole czy warunkach pracy.