UX/UI Designer Senior
⚲ Warszawa
18 480 - 20 160 PLN (B2B)
Wymagania
- min. 5 lat doświadczenia w projektowaniu graficznym interfejsów RWD oraz aplikacji mobilnych
- doskonałe portfolio
- bardzo dobra znajomość pakietu Adobe, w szczególności Adobe XD, Photoshop i Illustrator
- praktyczne doświadczenie w pracy z Figmą
- doświadczenie w budowaniu Design Systemów
- umiejętność argumentowania i prezentowania wyników pracy
Mile widziane
- doświadczenie w projektach z zakresu bankowości internetowej i mobilnej (mile widziane)
- znajomość Adobe After Effects z bodymovin/lottie (mile widziane)
Opis stanowiska
Scalo szuka Senior UX/UI Designera do projektu z branży bankowej (bankowość internetowa i mobilna). Będziesz projektować interfejsy RWD, rozwijać Design Systemy, tworzyć makiety i prototypy oraz współpracować z analitykami i deweloperami. To oferta dla doświadczonego projektanta z portfolio, który chce pracować przy dużym projekcie bankowym. Uwaga: 'Internal Mobility' i 'Budowanie marki osobistej' mogą oznaczać dodatkowe oczekiwania poza samym projektowaniem, np. udział w presales i promocję firmy.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
U nas znajdziesz to, czego szukasz - przekonaj się!
Jest to ogólne stwierdzenie marketingowe, które nie precyzuje konkretnych korzyści ani możliwości, pozostawiając wiele do interpretacji.
🔴
Internal Mobility - nie musisz zmieniać firmy, żeby zmienić projekt
Może oznaczać, że firma ma dużą rotację projektów lub że pracownicy są często przenoszeni między projektami bez ich wyraźnej inicjatywy.
🔴
Wyzwania technologiczne i praca z nowoczesnymi rozwiązaniami.
Może oznaczać zarówno ciekawe, innowacyjne projekty, jak i konieczność pracy z przestarzałymi technologiami, które wymagają 'nowoczesnych rozwiązań' do ich utrzymania.
🔴
Rozwijaj kompetencje techniczne i presalesowe, wpływaj na kierunek rozwoju organizacji i wspieraj innych
Może oznaczać, że firma oczekuje od pracownika nie tylko wykonywania obowiązków projektowych, ale także aktywnego udziału w procesach sprzedażowych i strategicznych, co może być dodatkowym obciążeniem.
🔴
Budowanie marki osobistej
Może oznaczać, że firma oczekuje od pracownika poświęcania czasu i energii na tworzenie treści i promocję, co może być traktowane jako dodatkowy, niepłatny obowiązek.