Manager(-ka) Zespołu Zarządzania Systemami Transakcyjnymi

Nasze wymagania: posiadasz doświadczenie w projektach od strony zarządzania, planowania, wdrożeń, znasz systemy i technologie IT (systemy operacyjne, bazy danych, konteneryzacja, monitoring), masz zdolności organizacyjne i zarządcze, predyspozycje do kierowania ludźmi (organizacja, motywowanie i wspieranie rozwoju pracowników, czujesz potrzebę standaryzacji i skutecznie dążysz do optymalizacji procesów i aplikacji oraz automatyzacji codziennych czynności, chcesz rozwijać zespół i siebie korzystając z dostępnych w Banku możliwości, swobodnie komunikujesz się w języku angielskim (w mowie i piśmie). Mile widziane: min. 3 letnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem o profilu technologicznym, znajomość problematyki zarządzania systemami płatności i systemami transakcyjnymi wykorzystywanymi w bankowości. Zakres obowiązków: zarządzanie zespołem odpowiedzialnym za utrzymanie kluczowych systemów transakcyjnych planowanie i nadzór nad zapewnieniem poziomów usług dotyczących ciągłości, dostępności i wydajności podległych systemów, wyznaczanie i rozliczanie celów, ewaluacja, dbanie o rozwój pracowników oraz o dobre imię zespołu, wsparcie utrzymania środowisk produkcyjnych i testowych, dbanie o zgodność podległych rozwiązań z wymaganiami regulatorów, praca pod presją czasu, w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu. Oferujemy: umowę o pracę (na czas zastępstwa), pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty), prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego), system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego, kartę Multisport, ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach, aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony, wyprawkę dla dzieci, benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala, platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne, program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.