Osoba na stanowisko: Informatyk w Dziale Organizacyjno Gospodarczym (K/M)

Nasze wymagania:
Wymagania niezbędne:
1. Obywatelstwo polskie.
2. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
3. Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
4. Nieposzlakowana opinia
5. Wykształcenie minimum średnie i 3 lata ogólnego stażu pracy lub wyższe.
6. Kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku:
a) dobra znajomość systemu operacyjnego Windows,
b) znajomość budowy i zasad działania komputerów oraz urządzeń peryferyjnych,
c) umiejętność instalowania i konfigurowania sprzętu komputerowego oraz podstawowego
oprogramowania,
d) umiejętność diagnozowania podstawowych problemów sprzętowych i programowych,
e) podstawowa znajomość zagadnień związanych z sieciami komputerowymi,
f) znajomość pakietów biurowych, w szczególności Microsoft Office,
g) umiejętność udzielania wsparcia użytkownikom i jasnego wyjaśniania sposobu rozwiązania
problemu,
h) umiejętność organizacji własnej pracy,
i) odpowiedzialność, dokładność i samodzielność,
j) umiejętność pracy w zespole,
k) gotowość do podnoszenia kwalifikacji.
Wymagania pożądane:
 preferowane wykształcenie o profilu informatycznym lub pokrewnym,
 doświadczenie zawodowe w obsłudze informatycznej użytkowników, na stanowisku helpdesk, serwiso-wym lub podobnym,
 znajomość usług katalogowych Active Directory,
 znajomość zasad zarządzania kontami użytkowników i uprawnieniami dostępu,
 znajomość podstaw administracji systemu Windows Server,
 znajomość zagadnień związanych z bezpieczeństwem informacji i ochroną danych,
 doświadczenie w prowadzeniu ewidencji sprzętu informatycznego,
 podstawowa znajomość lub gotowość do pogłębiania wiedzy z zakresu cyberbezpieczeństwa i bezpie-czeństwa informacji, w tym wymagań wynikających z NIS2, Krajowego Systemu Cyberbezpieczeństwa, Krajowych Ram Interoperacyjności oraz przepisów o ochronie danych osobowych,
 praktyczna znajomość lub gotowość do nauki narzędzi wykorzystujących sztuczną inteligencję oraz umie-jętność ich odpowiedzialnego stosowania we wspieraniu bieżącej pracy, przygotowywaniu dokumentacji i automatyzacji powtarzalnych zadań,
 prawo jazdy kat. B (mile widziane).

Zakres obowiązków:
Zakres obowiązków pracownika zatrudnionego na ww. stanowisku obejmuje:
1. Udzielanie bieżącego wsparcia informatycznego pracownikom, w tym przyjmowanie, rejestrowanie, diagnozowanie i obsługa zdalnie oraz bezpośrednio na stanowisku pracy.
2. Przygotowywanie, instalowanie, konfigurowanie, wymiana i podłączanie stanowisk komputerowych, urządzeń peryferyjnych i oprogramowania, w tym przenoszenie danych i ustawień użytkowników, zgodnie z procedurami, zasadami bezpieczeństwa i warunkami licencyjnymi.
3. Diagnozowanie i usuwanie podstawowych usterek sprzętowych i programowych oraz współpraca z serwisami zewnętrznymi w zakresie napraw.
4. Prowadzenie ewidencji sprzętu i oprogramowania oraz udział w inwentaryzacji i obsłudze cyklu życia sprzętu, w tym jego wydawaniu, magazynowaniu, ponownym wykorzystaniu, wycofaniu i przygotowaniu do likwidacji.
5. Prowadzenie dokumentacji wykonanych prac oraz udział w opracowywaniu i aktualizowaniu instrukcji, procedur, rejestrów i dokumentacji technicznej.
6. Po odpowiednim wdrożeniu i uzyskaniu wymaganych uprawnień – obsługa kont i uprawnień użytkowników oraz wykonywanie podstawowych czynności administracyjnych w powierzonych systemach, usługach sieciowych i środowisku domenowym.
7. Udział w utrzymaniu infrastruktury informatycznej, zapewnianiu ciągłości działania oraz realizacji zadań z zakresu bezpieczeństwa informacji i cyberbezpieczeństwa, zgodnie z obowiązującymi procedurami.
8. Wykonywanie prac informatycznych w poszczególnych lokalizacjach instytucji, udzielanie użytkownikom instruktażu oraz realizowanie innych zadań związanych z bieżącą obsługą informatyczną, powierzonych przez przełożonego.

Oferujemy:
Pozostałe świadczenia:
Pracownikowi przysługuje również:
- nagroda jubileuszowa - na zasadach określonych w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach
samorządowych oraz w rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych;
- jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy –
zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz rozporządzeniem w spra-wie
wynagradzania pracowników samorządowych;
- dodatkowe wynagrodzenie roczne („trzynastka”) - na zasadach określonych w ustawie z dnia 12 grudnia 1997
r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.
Nagrody i dodatki:
Warunki przyznawania nagród innych niż nagroda jubileuszowa oraz zasady przyznawania dodatków innych niż dodatek za wieloletnią pracę określa Regulamin wynagradzania pracowników zatrudnionych w Zarządzie Bu-dynków i Lokali Komunalnych.