ServiceNow HRSD Consultant
⚲ Warszawa, Opole, Poznań, Wrocław, Kraków
Do uzgodnienia
Wymagania
- ok. 8 lat całkowitego doświadczenia zawodowego
- min. 3 lata pracy z ServiceNow HRSD
- dobra znajomość procesów HR (cykl życia pracownika, case management, knowledge management)
- doświadczenie w zarządzaniu projektami, zbieraniu wymagań i projektowaniu rozwiązań
- bardzo dobre umiejętności komunikacji i współpracy z odbiorcami technicznymi i nietechnicznymi
Mile widziane
- certyfikat ServiceNow System Administrator lub równoważny
Opis stanowiska
Praca przy wdrożeniach i utrzymaniu modułu ServiceNow HRSD u klientów Capgemini — analiza wymagań, konfiguracja workflow, formularzy, raportów i integracji z systemami HR, a także szkolenie zespołów klienta i bieżące wsparcie. To rola dla doświadczonego konsultanta, który łączy wiedzę o procesach HR (onboarding, offboarding, case management) z techniczną konfiguracją ServiceNow i potrafi rozmawiać zarówno z HR, jak i z IT. Uwaga: opis obiecuje 'kształtowanie kariery po swojemu' i 'wsparcie globalnej społeczności', ale to ogólnik marketingowy — realne możliwości rozwoju i wsparcie zależą od konkretnego projektu i zespołu, a nie od deklaracji firmy.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
empowered to shape your career in the way you'd like
Brak konkretów o ścieżce rozwoju; w praktyce rozwój zależy od projektu i klienta, nie od obietnicy.
🔴
supported and inspired by a collaborative community of colleagues around the world
Duża, rozproszona organizacja korporacyjna; 'wsparcie' bywa deklaracją marketingową, a realne wsparcie zależy od zespołu.
🔴
reimagine what's possible
Fraza korporacyjna bez treści; nie mówi nic o realiach pracy.
🔴
help the world's leading organizations unlock the value of technology and build a more sustainable, more inclusive world
Misja korporacyjna; brak informacji o warunkach zatrudnienia, wynagrodzeniu czy projekcie.
🟡
deep understanding of ServiceNow's HRSD capabilities, as well as strong technical and consulting skills
Wysokie wymagania względem roli, przy jednoczesnym braku informacji o wsparciu szkoleniowym czy poziomie zespołu.