Workplace Adoption & Change Manager (m/w/d)
⚲ Stuttgart
Do uzgodnienia
Wymagania
- training
- Change Management
- Artificial Intelligence (AI)
- strategy
- Agile
- Microsoft Platform
- HR (Human Resources)
- Microsoft 365
- Microsoft Power Platform
- Security Management (Workplace)
Opis stanowiska
Zusammenfassung
Die Position des Workplace Adoption & Change Managers hat die Hauptfunktion, die erfolgreiche Implementierung und Akzeptanz von Microsoft 365, Copilot und Power Platform durch globales Change Management und adäquate Kommunikationsstrategien zu unterstützen. Der Schwerpunkt liegt darauf, den digitalen Arbeitsplatz effektiv zu nutzen und zu fördern, um die Unternehmensstrategie zu unterstützen.
Aufgaben:
• Konzeption und Steuerung globaler Adoptions- und Change-Management-Initiativen im Digital Workplace-Umfeld zur Unterstützung der unternehmensweiten Adoption von Microsoft 365, Copilot, Power Platform.
• Weltweite Kommunikation von IT-Projekten und News über Kanäle wie E-Mail, Newsletter, Social Intranet (internes Facebook), MS-Teams u.a., um sicherzustellen, dass alle Stakeholder über anstehende Veränderungen informiert und diese verstanden werden.
• Community Management im Viva Engage: Pflege von Communities, Interaktion mit Nutzern über Kommentare, Entwicklung neuer Kommunikationsansätze.
• Entwicklung innovativer Enablement-Formate und Schulungsprogramme (z.B. interaktive Workshops, Webinar-Reihen, How-to-Videos, M365 Champions Programme), gegebenenfalls auch mit externen Anbietern.
• Organisation und Moderation von Workshops und Webinaren zur Information, Schulung und Stärkung der Nutzer.
• Messung und Analyse der Nutzerakzeptanz und Wirksamkeit von Change-Maßnahmen durch Umfragen und andere Feedbackmethoden.
• Zusammenarbeit mit internen Teams, einschließlich IT, HR und Senior Management, um eine reibungslose Implementierung und Benutzerakzeptanz zu gewährleisten.
• Identifikation und Nutzung von KI-gestützten Ansätzen zur Personalisierung, Automatisierung und Skalierung von Adoption- und Change-Management-Maßnahmen.
Qualifikation / Voraussetzungen:
• Bachelor oder Master oder ähnlich in Kommunikation, Change Management, Business oder ähnlich.
• Erfahrung im Change Management, vorzugsweise in einem großen internationalen Unternehmen.
• Umfangreiche Kenntnisse von Microsoft 365, Copilot, Power Platform.
• Fließend Englisch und Deutsch.
• Bereitschaft, in einem agilen und dynamischen Umfeld zu arbeiten.
Die Position des Workplace Adoption & Change Managers hat die Hauptfunktion, die erfolgreiche Implementierung und Akzeptanz von Microsoft 365, Copilot und Power Platform durch globales Change Management und adäquate Kommunikationsstrategien zu unterstützen. Der Schwerpunkt liegt darauf, den digitalen Arbeitsplatz effektiv zu nutzen und zu fördern, um die Unternehmensstrategie zu unterstützen.
Aufgaben:
• Konzeption und Steuerung globaler Adoptions- und Change-Management-Initiativen im Digital Workplace-Umfeld zur Unterstützung der unternehmensweiten Adoption von Microsoft 365, Copilot, Power Platform.
• Weltweite Kommunikation von IT-Projekten und News über Kanäle wie E-Mail, Newsletter, Social Intranet (internes Facebook), MS-Teams u.a., um sicherzustellen, dass alle Stakeholder über anstehende Veränderungen informiert und diese verstanden werden.
• Community Management im Viva Engage: Pflege von Communities, Interaktion mit Nutzern über Kommentare, Entwicklung neuer Kommunikationsansätze.
• Entwicklung innovativer Enablement-Formate und Schulungsprogramme (z.B. interaktive Workshops, Webinar-Reihen, How-to-Videos, M365 Champions Programme), gegebenenfalls auch mit externen Anbietern.
• Organisation und Moderation von Workshops und Webinaren zur Information, Schulung und Stärkung der Nutzer.
• Messung und Analyse der Nutzerakzeptanz und Wirksamkeit von Change-Maßnahmen durch Umfragen und andere Feedbackmethoden.
• Zusammenarbeit mit internen Teams, einschließlich IT, HR und Senior Management, um eine reibungslose Implementierung und Benutzerakzeptanz zu gewährleisten.
• Identifikation und Nutzung von KI-gestützten Ansätzen zur Personalisierung, Automatisierung und Skalierung von Adoption- und Change-Management-Maßnahmen.
Qualifikation / Voraussetzungen:
• Bachelor oder Master oder ähnlich in Kommunikation, Change Management, Business oder ähnlich.
• Erfahrung im Change Management, vorzugsweise in einem großen internationalen Unternehmen.
• Umfangreiche Kenntnisse von Microsoft 365, Copilot, Power Platform.
• Fließend Englisch und Deutsch.
• Bereitschaft, in einem agilen und dynamischen Umfeld zu arbeiten.
🔍 Dekoder Ogłoszenia
🔴
globale Adoptions- und Change-Management-Initiativen im Digital Workplace-Umfeld
Może oznaczać dużą skalę działań, ale też brak jasnego zakresu i potencjalne problemy z koordynacją na poziomie globalnym.
🔴
weltweite Kommunikation von IT-Projekten und News über Kanäle wie E-Mail, Newsletter, Social Intranet (internes Facebook), MS-Teams u.a.
Duża ilość komunikacji do przetworzenia i potencjalnie rozproszone kanały informacyjne, co może utrudniać dotarcie do wszystkich.
🔴
Community Management im Viva Engage: Pflege von Communities, Interaktion mit Nutzern über Kommentare, Entwicklung neuer Kommunikationsansätze.
Oprócz formalnej komunikacji, oczekuje się aktywnego budowania społeczności i angażowania użytkowników, co może być czasochłonne.
🟡
Entwicklung innovativer Enablement-Formate und Schulungsprogramme (z.B. interaktive Workshops, Webinar-Reihen, How-to-Videos, M365 Champions Programme), gegebenenfalls auch mit externen Anbietern.
Oczekuje się kreatywności i samodzielności w tworzeniu materiałów szkoleniowych, a także potencjalnej współpracy z zewnętrznymi dostawcami.
🟡
Messung und Analyse der Nutzerakzeptanz und Wirksamkeit von Change-Maßnahmen durch Umfragen und andere Feedbackmethoden.
Konieczność mierzenia efektów pracy i analizowania danych, co wymaga umiejętności analitycznych i raportowania.